Wir, die gut 2.000 Mitarbeitenden im Stiftungsklinikum PROSELIS, arbeiten mit Leidenschaft an einer optimalen medizinischen und pflegerischen Versorgung unserer Patient:innen. Auf unser tägliches Engagement und Qualitätsstreben verlassen sich jedes Jahr gut 100.000 stationäre und ambulante Patient:innen, die in unseren zwei christlich geprägten Traditionskrankenhäusern, dem Prosper-Hospital in Recklinghausen und dem St. Elisabeth-Hospital in Herten, behandelt werden. Hierzu verfügen wir über rund 680 Planbetten, 18 medizinische Fachabteilungen und zahlreiche Zentren, die zum Teil eine bundesweite Bedeutung haben.

Gesundheits- und Krankenpfleger/ Medizinische Fachangestellte (m/w/d) LHKM

Ihre Aufgaben

Ihre Aufgaben

  • Interessante und vielseitige Aufgaben je nach Einsatz in den genannten Bereichen
  • Gewährleistung einer sicheren, qualitäts- und patientenorientierten Pflege
  • Assistenz bei kardiologischen Untersuchungen und Interventionen
  • Vor- und Nachbereitung der Untersuchungen
  • EDV-gestützte Dokumentation
  • Einhaltung von Hygiene-, Sicherheits- und Unfallverhütungsvorschriften

Ihr Profil

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder medizinischen Fachangestellten (m/w/d)
  • Identifikation mit dem Tätigkeitsbereich sowie hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
  • Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
  • Bereitschaft, sich den Herausforderungen in den genannten Bereichen zu stellen
  • EDV-Kenntnisse sowie Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Entwicklungen in diesem Bereich

Wir bieten

Wir bieten

  • Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe
  • Möglichkeit zur Hospitation, um das Arbeitsumfeld und das Team vorab kennenzulernen
  • 5-Tage-Woche mit einer planbaren und strukturierten Arbeitszeitgestaltung
  • Teilnahme an Bereitschaftsdiensten im Rahmen der betrieblichen Regelungen
  • Eine strukturierte und gezielte Einarbeitung
  • Vielfältige Möglichkeiten zur internen und externen Fort- und Weiterbildung sowie zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Vergütung nach den Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR)
  • Betriebliche Altersversorgung (KZVK)
  • Mitarbeitervorteilsprogramm, z. B. Rabattaktionen von verschiedenen Geschäften, Gesundheitsförderung u. v. m.