Our employees are the center of our company and our most important factor of success. For the Stiftungsklinikum PROSELIS gGmbH we are currently / from the for the earliest start date onwards looking for a/an

Wir, die gut 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Stiftungsklinikum PROSELIS, arbeiten
mit Leidenschaft an einer optimalen medizinischen und pflegerischen Versorgung unserer
Patienten. Auf unser tägliches Engagement und Qualitätsstreben verlassen sich jedes Jahr gut
100.000 stationäre und ambulante Patienten, die in unseren zwei christlich geprägten Traditionskrankenhäusern,
Prosper-Hospital in Recklinghausen und St. Elisabeth-Hospital Herten,
behandelt werden. Hierzu verfügen wir über 773 Planbetten, 18 medizinische Fachabteilungen
und zahlreiche Zentren, die zum Teil eine bundesweite Bedeutung haben.

Examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger (w/m/d) für unsere ZNA / Holding Area

Your tasks

Kontakt mit Patienten und Einweisern
Patientenbetreuung, diagnostische Maßnahmen und Arztassistenz im Aufnahmeprozess und in den verschiedenen Sprechstunden
Mitarbeit bzw. Unterstützung des multiprofessionellen Teams im Rahmen der Notfallversorgung
Betreuung der Patienten in der Holding-Area
Dokumentation der erbrachten Leistungen
Sie arbeiten im Schichtdienst

Your qualifications

Abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Gesundheits- und Kran-kenpfleger/-in
Berufserfahrung im Bereich der ZNA/Zentralambulanz, abgeschlossene Fachweiterbildung Notfallpflege wären wünschenswert, jedoch keine Bedingung
Neben Ihrer Identifikation mit dem Tätigkeitsbereich legen wir Wert auf eine hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
Sie arbeiten gerne in einem multiprofessionellen Team
Sie haben ein freundliches Auftreten
Sie haben Spaß daran, sich den Herausforderungen in den genannten Bereichen zu stellen
Sie verfügen über EDV-Kenntnisse, Neuem gegenüber in diesem Bereich sind Sie aufgeschlossen

We offer

eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe
eine gezielte Einarbeitung
Möglichkeiten zur internen und externen Fort- und Weiterbildung
Vergütung nach den Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) und zusätzliche Altersversorgung
Kindertagesstätte am Hause
Mitarbeitervorteilsprogramme, z.B. Rabattaktionen von verschiedenen Geschäften, Gesundheitsförderung uvm.