Wir, die gut 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Stiftungsklinikum PROSELIS, arbeiten mit Leidenschaft an einer optimalen medizinischen und pflegerischen Versorgung unserer Patientinnen und Patienten. Auf unser tägliches Engagement und Qualitätsstreben verlassen sich jedes Jahr gut 100.000 stationäre und ambulante Patientinnen und Patienten, die in unseren zwei christlich geprägten Traditionskrankenhäusern, dem Prosper-Hospital in Recklinghausen und dem St. Elisabeth-Hospital in Herten, behandelt werden. Hierzu verfügen wir über mehr als 700 Planbetten, 18 medizinische Fachabteilungen und zahlreiche Zentren, die zum Teil eine bundesweite Bedeutung haben.

Zur Vertretung während Mutterschutz und Elternzeit suchen wir befristet tatkräftige Unterstützung für unser Team. Eine Beschäftigung in Voll- oder Teilzeit mit mindestens 30 Wochenstunden ist möglich.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) für Personalentwicklung und Recruiting

Ihre Aufgaben

Ganzheitliche Betreuung des gesamten Personalgewinnungsprozesses
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen
Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Maßnahmen
Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerbungsmanagements
Strategische Weiterentwicklung des Recruiting- und Personalentwicklungskonzepts sowie des Employer Brandings
Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Ihr Profil

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalentwicklung sind wünschenswert
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Kreative Persönlichkeit mit einer eigenständigen, strukturierten und zuverlässigen Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein serviceorientiertes, lösungsorientiertes und professionelles Auftreten

Wir bieten

Mitarbeit in einem aufgeschlossenen Team und eine gute Arbeitsatmosphäre in einem zukunftsorientierten Krankenhaus
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Attraktive Vergütungsbedingungen nach AVR-Caritas
Eine vom Arbeitgeber mit 5,6 % vom Bruttogehalt finanzierte Betriebsrente bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK)
Individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Hochwertiges Essensangebot, von Vollkost bis Vegan aus eigener Küche mit vergünstigten Preisen
Kostengünstige Parkmöglichkeiten am Haus
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Umwelt- und ressourcenbewusste Mobilität, durch das Angebot eines geförderten Job-Rads
Vielseitige Mitarbeitervorteile und Rabatte