Wir, die gut 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Stiftungsklinikum PROSELIS, arbeiten mit Leidenschaft an einer optimalen medizinischen und pflegerischen Versorgung unserer Patienten. Auf unser tägliches Engagement und Qualitätsstreben verlassen sich jedes Jahr gut 100.000 stationäre und ambulante Patienten, die in unseren zwei christlich geprägten Traditionskrankenhäusern, Prosper-Hospital in Recklinghausen und St. Elisabeth-Hospital in Herten, behandelt werden. Das Stiftungsklinikum PROSELIS verfügt über mehr als 700 Planbetten, 18 medizinische Fachabteilungen und zahlreiche Zentren, die zum Teil eine bundesweite Bedeutung haben.

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum frühestmöglichen Eintrittstermin tatkräftige Unterstützung.

Recruiter (w/m/d) für den Pflegebereich in Vollzeit

Ihre Aufgaben

Sie unterstützen die Pflegedirektion im gesamten Recruiting-Prozess (Korrespondenz mit Bewerbern, Koordinierung von Bewerbungsgesprächen etc.) und entwickeln diesen stetig fort.
Sie entwickeln und optimieren zielgruppenspezifische Recruiting-Maßnahmen (z.B. Stellenanzeigen, Social Media, Messen).
Sie arbeiten mit klassischen Recruiting-Kanälen sowie Direktansprache der Zielgruppen über Business-Netzwerke (z.B. LinkedIn, Xing etc.).

Ihr Profil

Sie haben eine Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Sie bringen Expertise im Bereich Recruiting und idealerweise Berufserfahrung im Gesundheitswesen mit
Sie haben eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und bringen sehr gute Kenntnisse in der Arbeit mit klassischen Recruiting-Kanälen mit
Sie bringen Erfahrung in der Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen mit
Sie stehen gerne mit einem interdisziplinären Team im engen Austausch
Ihr professionelles Auftreten und Engagement runden ihr Profil ab

Wir bieten

Mitarbeit in einem aufgeschlossenen Team und eine gute Arbeitsatmosphäre in einem zukunftsorientierten Krankenhaus
anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
attraktive Vergütungsbedingungen nach AVR-Caritas
eine vom Arbeitgeber mit 5,6 % vom Bruttogehalt finanzierte Betriebsrente bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK)
individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
hochwertiges Essensangebot, von Vollkost bis Vegan aus eigener Küche mit vergünstigten Preisen
kostengünstige Parkmöglichkeiten am Haus
betriebliches Gesundheitsmanagement
umwelt- und ressourcenbewusste Mobilität, durch das Angebot eines geförderten Job-Rads
vielseitige Mitarbeitervorteile und Rabatte