Wir suchen zur geregelten Altersnachfolge zum 01.10.2025 tatkräftige Unterstützung.

Wir, die gut 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Stiftungsklinikum PROSELIS, arbeiten mit Leidenschaft an einer optimalen medizinischen und pflegerischen Versorgung unserer Patienten. Auf unser tägliches Engagement und Qualitätsstreben verlassen sich jedes Jahr gut 100.000 stationäre und ambulante Patienten, die in unseren zwei christlich geprägten Traditionskrankenhäusern, Prosper-Hospital in Recklinghausen und St. Elisabeth-Hospital Herten, behandelt werden. Hierzu verfügen wir über 773 Planbetten, 18 medizinische Fachabteilungen und zahlreiche Zentren, die zum Teil eine bundesweite Bedeutung haben.

Leitung Patientenabrechnung und Patientenaufnahme (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Sicherstellung der zeitnahen und korrekten stationären und ambulanten Abrechnung (u.a. §115b, §116b ASV), inklusive der stationären Wahlleistungen
Steuerung, Planung und Weiterentwicklung der Aufnahme- und Abrechnungsstrukturen und der dazugehörigen Prozesse
Datenaustausch mit den Kostenträgern (§301)
Sicherstellung des administrativen MD- und Krankenkassen- Anfrageprozesses
Aktives Schnittstellenmanagement (Kliniken, Medizincontrolling, Controlling etc.)
Ansprechpartner/in bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen für Kliniken, administrative Bereiche, Kostenträger und externe Abrechnungsdienstleister

Ihr Profil

Ein abgeschlossenes qualifizierendes Studium oder eine abgeschlossene (kaufmännische) Ausbildung mit fundierten Kenntnissen im Bereich Abrechnung im Krankenhaus
Tiefgreifende Kenntnisse der entsprechenden Funktionen im Dedalus-Orbis-KIS
Souveräner Umgang mit den geltenden Rechtsvorschriften (KHG, SGB V, EBM, GOÄ, DRG-System)
Sicheres Auftreten, ausgeprägte werteorientierte Führungskompetenzen, Teamdenken und Kommunikationsstärke
Unternehmerisches Denken und Handeln
IT-Affinität und Motivation, sich in verschiedene Systeme einzufinden

Wir bieten

Mitarbeit in einem aufgeschlossenen Team und eine gute Arbeitsatmosphäre in einem zukunftsorientierten Krankenhaus
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Attraktive Vergütungsbedingungen nach AVR-Caritas
Eine vom Arbeitgeber mit 5,6 % vom Bruttogehalt finanzierte Betriebsrente bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK)
Individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Hochwertiges Essensangebot, von Vollkost bis Vegan aus eigener Küche mit vergünstigten Preisen
Kostengünstige Parkmöglichkeiten am Haus
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Umwelt- und ressourcenbewusste Mobilität, durch das Angebot eines geförderten Job-Rads
Vielseitige Mitarbeitervorteile und Rabatte